搭建人才平台 强化人才服务
市人事局推出全新人才派遣管理新模式
为拓宽人事人才工作服务领域，实现人事人才工作重心下移，进一步做好对企业的人才服务工作，为民营企业的快速健康发展提供人才智力保障。6月24日，市人事局在东夏镇召开了青州经济开发区企业人才服务工作会议，集中推介宣传了人才派遣用人新模式，开发区150余家企业参加了会议。
前期，市人事局根据新形势下人才工作需要，积极创新人才服务机制，转变人才服务观念，推出全新人才派遣业务，这是人事代理服务的深化，是一种高层次的人力资源管理模式。人才派遣是指根据用工单位的用人需求，由派遣管理机构面向社会公开招考或选聘符合条件的工作人员，与派遣人员签定劳动合同，与用工单位签定派遣协议后，派遣到用工单位工作。被派遣人员的人事关系与用工单位相分离，用工单位只负责对被派遣人员使用、管理和考核，派遣机构负责被派遣人员的工资、保险金的支付缴纳、档案管理及其他人事管理服务工作。
通过这种合同化、社会化的管理，不仅可以有效地整合社会人才资源，提高人才利用率，节约了人力资源管理成本，而且使用工规范、合法，规避用工风险，增强用工单位的应变能力，变“花钱养人”为“花钱办事”，形成用工单位“不管人事事务，只管高质量用人”的良性循环，同时保障了劳动者合法权益，极大提高员工工作积极性。对用工单位及员工都较大益处。
会后，企业代表对人事部门这种转变人才服务观念、主动上门服务的态度表示热烈欢迎，对这种新型的用人模式表现出了较高的兴趣。
（王万太）
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