我市推进人才“四进”活动成效显著
“国以才治，业以才兴”。市人事局立足建设“三名一强”新青州的实际，针对经济发展及农村、社区对人事工作的需要，积极开展各种形式的人事人才服务活动，拓宽人事人才工作服务领域，努力构建全方位、多层次、高质量、高效率的人事人才服务机制，实现工作重心下移，深入推进以进企业、进项目、进农村、进社区为主要内容的人才工作“四进”活动，为我市经济发展提供了强有力的人才智力支持。
基层“问计”，找准服务突破口。为了进一步增强活动的针对性和实效性，我们通过召开企业负责人座谈会、深入重点企业、农村、社区走访调查等形式，“问计”于基层，找准服务突破口。一是抓住筹备第四届“百名博士潍坊行”活动的有利时机，深入重点企业调查了解企业技术项目和人才需求情况，邀请中国博士后基金会、北京博士后联谊会的专家先后到青州建富齿轮、青州石油机械厂等知名企业进行对接，了解企业在生产、发展上的需求；二是组织召开重点企业负责人及人力资源部长座谈会，听取各企业对人事人才工作的意见建议；三是深入农村、社区，了解农村、社区最需要解决的问题，探寻人事人才工作服务农村、社区的新方式、新途径。通过“问计”基层，收集各类意见建议67条，我们通过分析整理，进一步找准服务突破口，并制定出台了《支持民营经济发展的若干意见》，确定了“三园两区”企业引进人才优惠政策，搭建服务直通车。
探索创新，寻求服务新方式。一是立足为全市经济发展提供更加全面有力的人才智力支持，兼顾提升专业技术人才的辐射效应，建设政府智囊团，打造科技创新推进器，积极探索人事部门公共服务的方式和途径，组建了青州市高层次人才联谊会，充分发挥各类高层次人才在经济社会建设中的生力军作用。联谊会设教育、卫生、农业、经贸、文化五个分会，教育分会以组织讲师团、联合支教等形式开展活动，卫生分会以专家带徒、偏远地区支医等形式发挥作用，农业分会以发布农情公告、指导农民田间管理、开展新特优品种推广等形式更好地服务“三农”，经贸分会通过联合攻关、人才共享等方式开展科技创新等。二是建立两本台帐方便供求双方，我们立足县域人才市场特点，不求大而全，通过建立《青州市企事业单位人才需求电子台帐》和《青州市高校毕业生求职登记电子台帐》两本台帐，突出即时性和便捷性，方便人才供求双方。
重点倾斜，助力重点产业大发展。一是助力花卉业大发展，今年5月份，为全力筹办好“七博会”，进一步提升我市花卉产业的档次和水平，实现现代花卉业质的飞跃，面向全国公开招聘花卉园艺及相关专业的高层次人才，1名博士研究生和9名硕士研究生经过层层选拔，落户我市。二是助力机械制造业大发展，多方为企业人才引进牵线搭桥，组织山东工程机械厂、中文机械、尧王制药等知名企业组团赴青岛参加“2008潍坊知名企业人才招聘会”，100余名机械制造、化工工艺、机电一体化、药学等专业人才分别与我市参会企业达成就业意向，其中硕士以上研究生近20人；为鲁星钢管有限公司等企业招聘英语、机械等技术人才200多名。三是突破人事人才工作服务农村、社区的瓶颈，为农村、社区发展助力。实施千村引智示范活动，为全市170余名农村专业技术人员办理了农民中、高级职称，帮助何官镇南张楼`村申报了“中德合作土地整理与农村发展”项目，协助双语学校办理了聘请外教手续，并为我市社区和农村基层招募英语、临床医学等专业的大学生20余人，提高了人才工作对农村和社区发展的贡献率。
（许文昌 李长发 ） |
